格力招聘致力于引领行业的人才战略与创新实践。我们重视人才的选拔和培养，为员工提供广阔的发展空间和优秀的职业发展机会。我们寻求具有创新思维和实践能力的人才加入我们的团队，共同推动行业的发展。通过不断的人才引进和培养，格力招聘努力打造高效、专业、富有创造力的团队，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。

格力的人才战略

1、全球化的人才视野

格力电器秉持全球化的发展视野，积极在全球范围内搜寻和吸引顶尖人才，公司坚持“以人为本”的核心理念，重视人才的发掘与培养，致力于构建一个多元化的国际团队，在招聘过程中，格力电器注重人才的综合素质、专业技能以及创新能力，为不同岗位匹配最合适的人才。

2、全面的人才培养与激励机制

格力电器注重人才培养和激励机制的建设，公司设有完善的培训体系，为员工提供丰富的培训课程和实战机会，助力员工快速成长，格力实行绩效导向的激励机制，通过公平的竞争环境和丰厚的福利待遇，激发员工的创新活力和工作热情。

3、独特的企业文化与团队建设

格力电器倡导“忠诚、责任、担当、创新”的企业文化，强调团队合作与共赢精神，公司注重团队建设和员工关系的培养，致力于打造和谐、高效的工作氛围，在招聘过程中，格力电器关注候选人的团队意识和协作能力，以确保新入职员工能够快速融入团队，实现个人价值。

格力的招聘实践

1、多元化的招聘渠道

格力电器采用多元化的招聘渠道，以确保各类人才都能找到适合自己的发展平台，公司通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道，广泛吸引优秀人才，格力还积极参与各类行业招聘会，加强与高校和研究机构的合作，为优秀毕业生提供实习和就业机会。

2、严谨的面试流程与人才培养

格力电器拥有严谨的面试流程，以确保招聘过程的公平、公正，公司采用多轮面试的方式，全面评估候选人的专业技能、综合素质以及团队协作能力，格力关注候选人的职业规划、价值观与公司文化的契合度，以确保新入职员工能够与公司共同发展，格力电器还重视人才培养和职业规划，为新员工提供个性化的职业发展规划建议和支持。

三.创新实践

1、技术创新人才的引进与培养

格力电器致力于技术创新和研发，积极引进和培养高端技术人才，通过与高校和研究机构合作建立实验室和研发中心等方式为技术人员提供实践和创新平台，同时加大对技术人才的培养力度通过内部培训和项目实践提升技术人员的专业素养和创新能力。

2、校园招聘品牌化建设

格力电器注重校园招聘品牌化建设通过举办各类校园活动开展品牌宣传等举措提升公司在高校的影响力，积极参与高校招聘会与优秀毕业生建立联系为公司储备优秀人才，此外还通过校企合作奖学金设立等方式加强与高校的合作与交流。

综上所述格力电器凭借全球化的人才视野全面的人才培养与激励机制以及独特的企业文化和团队建设等人才战略在招聘领域取得了显著成果，公司将继续坚持创新实践不断完善人才战略和招聘策略引领行业的人才发展潮流，在激烈的市场竞争中保持领先地位并持续推动行业的创新与发展。