摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

事业单位公开招聘概述

事业单位公开招聘是为了选拔优秀人才，保障事业单位的人才需求而设立的制度，通过公开考试、面试等方式，以公平、公正、竞争的原则选拔人才，提高了事业单位人才选拔的透明度和公正性，促进了社会公平和人才流动。

违纪违规行为的表现形式

在事业单位公开招聘过程中，可能会出现多种违纪违规行为，其中包括考生的作弊、抄袭、提供虚假信息、冒名顶替等行为，招聘单位擅自更改招聘计划、不按规定进行信息发布、面试不公正等违规行为，以及监督管理部门监管不力、审查不严等失职行为。

处理规定

为了保障公开招聘的公平公正，对于违纪违规行为需要严肃处理，对于考生的严重违纪行为，如作弊、抄袭等，应取消其应聘资格并列入招聘黑名单，禁止参与未来一定时期的公开招聘，对于提供虚假信息、冒名顶替等不诚信行为，应予以警告、责令改正，并视情节严重程度给予相应处理，对于招聘单位的违规行为，应责令改正并视情况给予通报批评或暂停招聘等处理，对于监督管理部门的失职行为，也应视情节严重程度进行相应处理，如口头警告、书面通报、责令改正等，甚至追究刑事责任。

实施与监督

为了确保公开招聘的公平公正，需要严格执行相关处理规定，各级事业单位及其监督管理部门应严格遵守规定，加强信息公开，提高透明度，接受社会监督，广大应聘者和社会各界也有权对公开招聘中的违纪违规行为进行举报，上级部门应加强对事业单位公开招聘的监督检查，发现问题及时处理并严肃追究相关责任人的责任。

规范事业单位公开招聘行为，严肃处理违纪违规行为，是保障公开招聘公平公正的重要举措，只有严格执行相关规定，加强监督和管理，才能营造一个公平、公正、竞争的招聘环境，为事业单位选拔优秀人才提供有力保障。