摘要：图书馆管理员招聘要求包括具备图书馆学或相关专业背景，具备良好的组织、协调、沟通能力和服务意识，熟悉图书馆管理和服务流程，掌握基本的计算机操作技能，具备一定的文献检索和图书编目能力。还需要有责任心、耐心细致、热爱图书馆事业等素质。要求应聘者需具备大专以上学历，有相关工作经验和熟练掌握图书馆自动化管理系统者优先。

在数字化时代，图书馆作为知识传播和学习的重要场所，其角色日益凸显，图书馆管理员作为图书馆运营的核心人员，肩负着多重职责，具体包括以下方面：

1、图书管理：负责图书的借阅、归还、整理及上架工作，确保图书的流通与归类。

2、读者服务：解答读者的咨询，提供个性化阅读指导，维护图书馆的秩序，确保读者得到良好的阅读体验。

3、图书编目与归档：对图书进行分类、编目和归档，确保图书信息的准确性和完整性。

4、资源推广：推广图书馆的各类资源和服务，提高图书利用率，促进阅读文化的传播。

5、数字化建设：参与图书馆的数字化项目，运用信息技术提高服务质量，适应数字化时代的需求。

###招聘要求

针对图书馆管理员这一岗位，招聘方通常会对应聘者提出以下要求：

####学历要求

应聘者应具备图书馆学、信息科学、计算机科学等相关专业的本科或硕士学历，大型图书馆或高校图书馆可能对学历要求更高。

####专业知识要求

应聘者应掌握图书的分类、编目、检索等基本业务技能，并具备良好的文献检索能力、阅读推广能力，以及信息组织、分析和传播能力。

####工作经验要求

招聘方倾向于具有相关工作经验的应聘者，特别是在图书管理、客户服务、信息技术等领域的工作经验将有助于更好地履行岗位职责。

####技能和能力要求

应聘者应具备良好的沟通能力、服务意识、团队合作精神和组织协调能力。

需要具备良好的计算机操作能力，熟悉办公软件和图书馆自动化系统。

外语阅读和口语能力、数字化技能和信息技术应用能力也是重要的技能需求。

还需要具备处理复杂问题、创新思维和学习能力等素质，以应对不断变化的工作环境和技术发展。

####职业素养要求

应聘者应具备高度的职业道德和责任心，遵守职业道德规范，保持对工作的热情和专注力。

具备敬业精神，刻苦钻研业务，不断提高业务水平和服务质量。

具备良好的团队合作精神和协作能力，与其他工作人员共同为图书馆的运营和发展贡献力量。

####其他要求

招聘方还可能对应聘者提出其他要求，如年龄限制、身体健康状况等。

应聘者还需要符合招聘方的地域要求，能够长期在指定地点工作并适应相应的工作环境和生活条件。

图书馆管理员这一职业对求职者的学历、专业知识、技能和能力、职业素养等方面都有一定要求，求职者应根据自身情况不断提升自己，以更好地适应这一职业的需求。