面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

了解兼职合同和劳动法规

在开始兼职之前，我们必须充分了解兼职合同的内容以及相关的劳动法规，在签订合同时，应仔细阅读条款，明确工作内容、薪酬、工作时间等细节，我们也要熟知相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维权。

与雇主沟通

当发现兼职没有按时发工资时，首先应与雇主进行诚恳沟通，说明自己的困境，请求按时支付工资，有时，雇主可能因为一些特殊原因忘记了支付工资，此时沟通可能有助于解决问题。

寻求法律援助

若与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解我们的权益和维权途径，可以向劳动监察部门投诉，他们将会对此事进行调查并给出相应的处理意见。

保留证据

在维权过程中，我们必须保留相关证据，如与雇主的聊天记录、工作记录、工资条等，以便在需要时提供有力证明，同事的聊天记录和邮件等也可以作为证明自己在该单位工作的证据。

寻求法律援助后的具体操作

在获得法律援助后，按照律师或相关机构的建议进行操作，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果，如处理结果不满意，可以选择仲裁或诉讼等法律途径解决问题，在此过程中，需保持冷静和耐心，不要轻易放弃。

警示和建议

从类似经历中吸取教训，警示自己并为未来的兼职者提供建议，在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的雇主和机构，了解相关法律法规和合同条款，以便在遇到问题时能够依法维权，保留相关证据，以便在需要时能提供有力证明。

案例分析

小张是一名大学生，在一家餐厅做兼职工作，完成兼职工作后，他的工资却没有按时发放，他首先与雇主沟通无果后向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，在律师的帮助下，他收集了相关证据并向法院提起诉讼，最终成功维护了自己的权益，这个案例告诉我们，遇到兼职不发工资的情况时，要勇敢维权并寻求法律援助。

面对兼职不发工资的情况，我们要了解兼职合同和劳动法规的规定，与雇主沟通并寻求法律援助，保留相关证据以便在需要时能够提供有力证明，从经历中吸取教训，为未来的兼职者提供警示和建议，希望本文能为遇到类似问题的兼职者提供些许帮助和指导。