摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬的现象

1、现象普遍：随着市场经济的发展，事业单位人员的收入来源逐渐多元化，兼职取酬现象普遍，一些事业单位人员利用业余时间从事咨询、授课、科研等多元化工作，获取额外收入。

2、动机多样：事业单位人员兼职取酬的动机多样，既包括提高收入水平、拓展人际关系等实际需求，也包括提升个人能力、实现自我价值等精神追求，不同的动机导致兼职行为的目的和方式存在差异。

事业单位人员兼职取酬存在的问题

1、利益冲突与职业道德挑战：事业单位人员的兼职行为可能与其本职工作产生利益冲突，导致职业道德受到挑战，在兼职过程中，部分人员可能因利益驱使泄露单位机密，损害单位利益。

2、精力分散与工作效率下降：兼职取酬行为可能导致事业单位人员精力分散，影响本职工作的工作效率和质量，过度追求兼职收入可能使部分人员忽视本职工作，导致工作效率下降。

3、监管缺失与制度漏洞：目前，对事业单位人员兼职取酬行为的监管存在缺失，相关法规制度不完善，部分单位对人员兼职取酬行为缺乏有效监管，导致违规行为频发。

对策与建议

1、完善法规制度：为解决事业单位人员兼职取酬问题，应完善相关法规制度，明确兼职取酬行为的界定、规范和管理办法，为监管部门提供法律依据，加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本。

2、加强单位内部管理：事业单位应加强对人员兼职取酬行为的管理，建立健全内部管理制度，明确人员兼职取酬的审批程序、管理责任和处罚措施，加强职业道德教育，提高人员的职业道德素质。

3、平衡工作与生活：为减少过度追求兼职收入的现象，事业单位应关注人员的生活需求，为人员提供适当的福利待遇，平衡工作与生活，鼓励人员在业余时间参与有益于身心健康和社会发展的活动。

4、建立激励机制：通过设立奖励制度、提供培训机会等方式，激发人员的工作热情和创新精神，提高工作满意度和归属感，这有助于规范人员的兼职行为，使其更好地服务于本职工作。

5、加强社会监督：提高事业单位人员兼职取酬行为的透明度，建立健全信息公开制度，接受社会公众和媒体的监督，鼓励社会公众积极参与监督，对违规行为进行举报和曝光。

事业单位人员兼职取酬现象普遍且存在问题，为解决这些问题，需要多方共同努力，包括完善法规制度、加强单位内部管理、平衡工作与生活、建立激励机制以及加强社会监督等，这将有助于规范事业单位人员的兼职行为，维护公平竞争的市场环境。