招聘歧视是一个需要正视的社会问题。在招聘过程中，不应该存在任何形式的歧视，包括性别、年龄、学历等。为了解决这个问题，我们应该采取积极的措施，如加强法律法规的制定和执行，提高招聘者的素质和意识，推广公平公正的招聘理念等。也需要倡导平等就业的社会氛围，让每个人都能够享有平等的就业机会和权利。只有这样，才能真正实现招聘公平，促进社会的和谐与进步。

招聘歧视的表现

除了文中提到的几种歧视现象，还可以添加因身体外貌、婚姻状况、宗教信仰等进行的歧视，使内容更全面。

对于每种歧视现象，可以添加具体的实例或场景描述，使内容更生动。

招聘歧视的危害

可以进一步阐述招聘歧视对求职者个人发展的负面影响，如心理健康、职业信心等。

对于企业而言，除了文中提到的降低竞争力和影响形象声誉，还可以补充招聘歧视可能导致的人才流失和创新能力不足等方面的危害。

在破坏社会公平与和谐部分，可以进一步阐述其对社会阶层流动和社会稳定的潜在破坏。

招聘歧视的成因

在传统观念的影响部分，可以深入探究传统观念是如何影响招聘决策的，以及如何通过现代宣传和教育来克服这些观念。

信息不对称部分可以补充企业在招聘过程中如何更好地评估求职者真实能力的方法和建议。

市场竞争压力部分可以进一步探讨如何通过政策引导和市场教育来推动企业改变不合理的招聘行为。

解决方案

在强化监管力度部分，可以具体描述政府应如何制定和执行相关政策来确保公平公正的招聘环境。

建立投诉机制部分可以补充如何确保投诉渠道的畅通和有效，以及投诉处理的具体流程。

促进信息对称部分可以进一步探讨如何通过技术手段如人工智能和大数据分析来优化人才选拔过程，减少信息不对称的影响。

在推行多元化招聘策略部分，可以给出具体的实施建议，如举办多元化的招聘会、开展校园合作等。

通过以上修改和补充，文章将更为完善，更能深入剖析招聘歧视的各个方面，并提出切实可行的解决方案。