东方资产正在招聘，致力于探寻企业人才战略的核心驱动力。我们寻求优秀的候选人加入我们的团队，共同推动企业的发展和壮大。我们重视人才，相信人才是企业最宝贵的资源，是推动企业持续创新和进步的核心力量。我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间，为每一位员工实现自我价值和事业发展提供支持。加入我们，共同开启成功之旅。

背景

东方资产作为涵盖金融、房地产、能源等多个领域的领先资产管理公司，随着业务的不断扩张和市场需求的日益增长，对人才的需求也日益迫切，为了吸引和留住一批具备专业背景、实践经验与创新精神的优秀人才，东方资产招聘工作显得尤为重要。

招聘策略

1、招聘定位：以需求为导向，以人才为核心，根据公司业务发展需求和战略发展规划，确定招聘人才的类型、数量和质量要求，确保招聘工作的针对性和实效性。

2、招聘渠道：采用多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，以拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才关注并参与东方资产的招聘活动。

3、招聘标准：坚持德才兼备的招聘标准，注重人才的综合素质、专业技能和团队协作能力，遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出最适合的人才。

招聘流程

1、简历投递与筛选：应聘者通过东方资产官方网站、招聘网站等渠道投递个人简历，招聘团队根据招聘需求对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。

2、面试环节：采用多轮面试方式，包括初试、复试等环节，以了解应聘者的专业技能、综合素质和团队协作能力。

3、笔试环节：针对部分职位，组织笔试以考察应聘者的专业知识掌握程度和实践能力。

4、背景调查：对通过面试和笔试环节的候选人进行背景调查，核实个人信息、工作经历等。

5、录用通知与签约：向符合条件的候选人发放录用通知，并签订劳动合同，正式成为公司的一员。

招聘意义

1、提升企业竞争力：通过招聘优秀人才，东方资产能够提升企业的核心竞争力，为公司的长远发展提供有力的人才保障。

2、实现企业与人才的共同发展：东方资产为人才提供广阔的发展空间和良好的职业平台，吸引众多优秀人才的关注和参与，实现企业与人才的共同成长。

3、履行社会责任：招聘活动为社会优秀人才提供了就业机会，缓解了社会就业压力，体现了企业的社会责任。

4、优化公司人才结构：通过持续的招聘活动，东方资产能够不断优化公司的人才结构，为公司的发展战略提供有力的人才支撑。

5、促进公司创新与发展：优秀人才的加入能够为公司带来新的思路和创新动力，推动公司的业务创新、技术创新和管理创新。

东方资产招聘是公司人才战略的核心驱动力，东方资产将继续优化招聘流程，完善人才培养机制，为公司的长远发展提供有力的人才保障和支持。