招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管是企业人才梯队建设的关键角色，承担着为公司引进优秀人才的重要任务，随着市场竞争的加剧，招聘主管的职责愈发重要，需要全面负责企业的招聘活动，从制定招聘计划到完成人才选拔，每一个步骤都需要精细化的管理和操作。

招聘主管的基本职责

1、制定招聘计划：根据企业发展战略和部门需求，制定年度或季度的招聘计划，明确各部门所需人才的数量、质量及招聘时间等。

2、职位分析：对招聘职位进行深入分析，明确岗位职责、任职要求及薪资待遇，确保招聘过程的透明度和公正性。

3、招聘渠道管理：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，以扩大企业的人才库。

4、简历筛选：根据职位要求筛选合适的简历，确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。

5、面试安排：组织面试工作，确保面试过程的有序进行。

招聘主管的岗位职责详解

1、人力资源策略制定：参与制定企业的人力资源策略，为公司发展提供人才保障。

2、招聘流程优化：根据企业发展和市场变化，调整和优化招聘流程，提高招聘效率。

3、候选人管理：全程跟踪管理候选人，包括资料整理、面试结果反馈及入职跟进等。

4、数据分析与报告：收集并分析招聘数据，定期向上级汇报招聘工作进展。

5、校园招聘：组织并参与校园招聘活动，与高校建立合作关系。

6、内部推荐机制：推动内部推荐机制的实施，鼓励员工参与招聘工作。

7、企业文化宣传：在招聘过程中宣传企业文化，提高候选人的认同感。

8、合作伙伴关系维护：与猎头公司、人力资源服务机构等建立合作关系。

9、薪资与福利政策参与：参与制定和调整公司的薪资与福利政策。

10、招聘团队建设：组建并培养专业的招聘团队。

招聘主管的工作要求

1、具备出色的人际交往能力，能够与各类人才有效沟通。

2、具备强大的组织协调能力，确保招聘流程顺畅进行。

3、具备良好的数据分析和决策能力，以应对不断变化的人力资源环境。

4、具备良好的团队协作精神，能够跨部门合作。

5、具备良好的职业素养和职业道德。

招聘主管是企业招聘工作的核心力量，其职责繁重且重要，为了更好履行招聘主管的职责，不仅需要丰富的人力资源管理知识和实践经验，还要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和企业需求，只有这样，才能更好地为企业引进优秀人才，推动企业的持续发展。