摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

问题现状

现实中，兼职拖欠工资的现象屡见不鲜，一些用人单位以种种理由推迟或拒绝支付兼职人员的劳动报酬，这不仅侵害了兼职人员的合法权益，也影响了他们的经济收入，甚至打击了他们的劳动积极性，引发了一系列社会问题。

应对策略

1、沟通协商：兼职人员应积极与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决方案。

2、保留证据：若沟通无果，兼职人员需保留劳动合同、工作记录、聊天记录等相关证据，为后续的维权工作做好准备。

3、寻求法律援助：对于拒绝支付工资的用人单位，兼职人员可咨询律师，了解自身权益和维权途径，必要时可起诉用人单位。

4、举报与曝光：对于严重拖欠工资的用人单位，兼职人员可向相关部门举报或曝光，以维护自身权益并警示其他兼职人员。

建议与措施

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，并简化维权程序，提高兼职人员的维权积极性。

2、建立健全信用体系：对拖欠工资等违法行为的用人单位进行记录和公示，以制约用人单位的拖欠工资行为。

3、提高兼职人员的法律意识：加强普法宣传，让兼职人员了解自己的权益和维权途径，提高自我保护能力。

4、鼓励兼职人员组织起来：形成联合力量，提高维权效果，并与用人单位进行谈判和协商。

5、用人单位加强自律：用人单位应遵守劳动法规，尊重兼职人员的劳动成果，明确工资待遇和工作时间，并按时支付工资。

为了避免类似问题的发生，我们还建议兼职人员在选择岗位时要谨慎，了解用人单位的信誉和口碑，建议大家在选择兼职时，尽量选择正规、有信誉的平台或机构，以降低风险。

兼职拖欠工资是一个社会问题，需要政府、用人单位和兼职人员共同努力解决，通过加强法律法规建设、建立健全信用体系、提高兼职人员的法律意识等措施，我们可以有效地减少拖欠工资现象的发生，保障兼职人员的合法权益。