兼职人员受劳动法保护。兼职人员的权益与保障是劳动法的重要组成部分。根据劳动法的规定，兼职人员享有与全职员工相同的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的保障。具体的权益保障还需结合兼职工作的性质、合同内容等因素进行具体分析。在选择兼职工作时，了解相关法律法规并保护自己的合法权益至关重要。

一、兼职人员的定义及特点

兼职人员主要是指在拥有全职工作之外，还在其他单位或从事其他形式的工作的人员，他们通常具有工作时间灵活、工作内容多样、工作地点不固定等特点，由于这些特殊性，兼职人员的权益保护问题具有一定的复杂性。

二、劳动法对兼职人员的保护

要明确的是，兼职人员作为劳动者，同样享有劳动法的保护，劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，这一原则适用于所有劳动者，包括全职和兼职，具体涉及以下方面：

1、工资福利：兼职人员有权获得与其付出相等的劳动报酬，所在组织必须按照国家有关规定支付合理的工资和福利待遇。

2、工作时间与休息休假：兼职人员有权享受合理的工作时间和休息休假，不得违反规定延长工作时间，并应遵守国家关于休息休假的规定。

3、劳动安全卫生：用人单位应为兼职人员提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

4、社会保险：尽管存在争议，但根据现行法律规定，兼职人员应享受基本的社会保险待遇。

三、兼职人员的特殊保障需求

尽管兼职人员享有劳动法的保护，但由于其工作性质的特殊性，还存在一些特殊的保障需求，这些需求包括劳动合同形式、工作时间安排、劳动报酬支付方式等，由于兼职人员可能同时在多个单位工作，其劳动权益的保障还需要各单位之间的协调与合作。

四、案例分析

以小张的故事为例，他是一名大学生，在课余时间在餐厅做兼职服务员，由于工作时间较长且没有固定休息日，他的身体健康受到影响，在这种情况下，小张有权根据劳动法的规定，向用人单位提出合理的工作时间和休息休假要求，如果用人单位拒绝履行相关职责，小张可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、建议和措施

为了更好地保护兼职人员的权益，我们需要：

1、政府部门加强监管，制定更加完善的法规政策，确保兼职人员的权益得到充分保障。

2、用人单位遵守劳动法的规定，为兼职人员提供合理的工作环境和待遇。

3、兼职人员了解自己的权益，签订正规的劳动合同并保留相关证据。

4、加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

通过本文的探讨和建议，我们希望引起社会各界对兼职人员权益保障问题的关注，共同为构建一个公平、和谐的劳动市场努力。