摘要：关于学生兼职在节假日是否享有三薪的问题，需要结合劳动法规和学生权益保障来探讨。根据劳动法规定，节假日工作的员工应享受相应的加班工资，但学生兼职的性质和劳动关系认定可能有所不同。具体情况需根据法律法规、学校政策以及雇佣双方约定来确定。为保障学生权益，建议学生兼职前了解相关法律法规，并与雇主明确工作权益和待遇。

劳动法规与学生兼职

学生兼职属于民事合同范畴，根据《劳动合同法》的规定，学生与用人单位签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，在兼职过程中，学生享有劳动法规定的基本权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。

节假日工作的特殊待遇

对于在校学生兼职在节假日工作是否享受三薪待遇，主要取决于是否与用人单位签订了明确的劳动合同，以及合同中是否约定了节假日工作的相关待遇，若合同中明确规定了学生在节假日工作的工资待遇，那么学生理应享有节假日三薪的待遇。

学生兼职权益保障

除了节假日三薪问题，学生兼职过程中还涉及其他权益保障，用人单位应当按照约定支付学生的劳动报酬，不得拖欠或降低工资待遇，学生兼职的工作时间、工作环境、安全保障等也应得到重视，用人单位应遵守国家相关规定，保障学生的身心健康。

案例分析

以某学生在餐厅兼职为例，双方在劳动合同中明确约定了节假日工作的工资待遇，在国庆节期间，该学生按约定工作了三天，但餐厅只按平时工资标准支付报酬，这种情况下，餐厅的做法违反了劳动法规，该学生可通过相关法律途径维护自己的合法权益。

建议与措施

1、学生在选择兼职时，应充分了解劳动法规，与用人单位签订明确的劳动合同，确保工作内容、工作时间、工资待遇等方面的权益得到保障。

2、学生在节假日工作时，要关注劳动合同中关于节假日工作的约定，确保自己的合法权益不受侵害。

3、用人单位应遵守劳动法规，尊重学生的权益，提供安全的工作环境，合理安排工作时间。

4、相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保学生兼职的合法权益得到维护。

学生在兼职过程中应了解劳动法规，关注自身权益保障，对于“学生兼职节假日三薪吗”的问题，关键在于学生与用人单位之间的合同约定，我们呼吁学生、用人单位及相关部门共同努力，共同维护学生的合法权益，还建议学生提高法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。