关于兼职不给钱是否可以报警的问题，答案是可以报警。当个人权益受到侵害时，应该寻求合法途径进行维权。劳动者有权获得合法的工资报酬，如果雇主不支付兼职工资，属于违法行为。受害者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。面对兼职不给钱的情况，合法维权是关键。

兼职与劳动报酬的法律规定

无论是全职还是兼职，劳动者都应获得相应的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，当你为雇主提供劳动后，你有权要求获得相应的报酬。

兼职不给钱：侵犯了哪些权益

当你为某个单位或企业做兼职却未得到应有的报酬时，你的财产权和劳动权益受到了侵害，在这种情况下，你有权寻求法律的保护，通过合法途径维护自己的权益。

报警：是否是一种有效的维权手段

面对兼职不给钱的情况，报警是一种有效的维权手段，特别是当兼职不给钱的行为涉及到欺诈、非法用工等违法行为时，你可以通过报警来寻求帮助，报警后，公安机关会展开调查，你需要提供相关证据以证明你的兼职关系和未支付的劳动报酬。

报警后的处理流程

当你选择报警后，公安机关会展开调查，你需要提供劳动合同、工作记录、聊天记录等相关证据，经过调查，如果确实存在违法行为，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。

如何有效维权

1、保留相关证据：如劳动合同、工作记录、聊天记录等。

2、向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。

3、咨询律师，了解你的权益和维权途径。

建议与警示

1、选择信誉良好的用人单位，了解口碑和背景。

2、签订劳动合同时，仔细阅读条款并确保自己的权益得到保障。

3、保留好工作记录、聊天记录等证据，以备不时之需。

4、遇到兼职不给钱的情况时，勇敢维护自己的权益。

5、在维权过程中，保持理性并合法表达自己的诉求。

兼职过程中遇到不给钱的情况时，我们可以采取法律手段来维护自己的权益，除了报警外，我们还可以通过向劳动监察部门投诉、咨询律师等途径来维权，在兼职过程中，我们要保留好相关证据，确保自己的权益得到保障，我们也要提高警惕，选择正规的用人单位并仔细阅读劳动合同条款，为自己的权益把好关。