摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

问题现状分析

随着社会的多元化发展，越来越多的人选择兼职来丰富自己的经验和收入，这种现象也伴随着一些问题的出现，其中最为突出的就是兼职老板不给钱的情况，这些老板可能会以各种理由推脱支付劳动报酬，甚至直接消失，严重侵犯了兼职者的权益，给兼职者带来了不小的经济损失。

应对策略

当遇到兼职老板不给钱的情况时，可以采取以下策略应对：

1、沟通协商：尝试与老板进行沟通，了解其难处，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2、寻求法律援助：当沟通无果时，可以寻求律师的帮助，了解相关法律规定和维权途径。

3、举报投诉：向当地劳动监察部门举报老板的违法行为，维护自己的合法权益。

4、寻求社会支持：在维权过程中，可以寻求亲朋好友的支持和鼓励，共同面对困境。

解决方案建议

为了避免兼职过程中遇到类似问题，可以采取以下措施：

1、签订兼职合同：在开始兼职前，与公司签订明确的兼职合同，注明工作内容、报酬、支付方式等细节。

2、保留相关证据：保留工作记录、聊天记录、报酬承诺等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

3、选择信誉良好的公司：在选择兼职时，优先选择信誉良好、口碑佳的公司。

4、建立兼职者权益保护机构：建立专门的机构为兼职者提供法律咨询、维权指导等服务，全面保护兼职者的权益，加强劳动法律法规的宣传教育也是关键，让更多人了解自己的权益和维权途径。

案例分析

假设某兼职者在公司工作了几个月后未收到劳动报酬，在此情况下，他首先可以尝试与老板沟通，若沟通无果，他可以寻求律师的帮助，了解自身权益和维权途径，随后，他可以向劳动监察部门投诉，在亲朋好友的支持下，他最终通过法律途径成功维护了自己的合法权益，这一案例表明，了解自身权益、勇敢维权是解决问题的关键。

面对兼职老板不给钱的情况，我们应保持冷静、理性应对，通过签订兼职合同、保留相关证据、选择信誉良好的公司等措施，预防类似情况的发生，建立兼职者权益保护机构和加强劳动法律法规的宣传教育也是非常重要的，以便更好地保护兼职者的权益。