农民工工资管理面临挑战，需要采取有效的对策。针对农民工工资问题，当前存在诸多管理难题和挑战，如工资拖欠、结算不透明等。为改善这一现象，需采取一系列对策措施，包括加强监管、完善法律法规、推广电子支付等。还应注重提高农民工自身的权益保护意识，形成全社会共同关注和参与的良好氛围，确保农民工工资得到合理管理和及时支付。

农民工工资管理现状：

1、工资水平：近年来，虽然农民工工资水平逐年提高，但相较于城市居民，其平均工资仍然偏低，行业间和地区间的工资差异较大，部分行业、地区的农民工工资增长缓慢。

2、支付方式：当前，农民工工资的支付方式主要有按月支付和按工程进度支付两种，但在实际操作中，部分企业存在拖欠工资、不按时支付等问题，导致农民工生活困难。

3、政策现状：政府为改善农民工工资问题，已出台一系列政策，如最低工资制度、工资保证金制度等，这些政策在一定程度上保障了农民工的合法权益，但执行力度和监管力度仍有待加强。

农民工工资管理存在的问题：

1、工资水平偏低：尽管农民工工资水平有所提高，但相较于城市居民，其平均工资仍然偏低，这导致他们难以真正融入城市生活，也加剧了城乡差距。

2、拖欠工资问题：部分企业存在拖欠工资现象，严重损害了农民工的合法权益，这不仅影响了农民工的生活质量，还可能引发社会不稳定因素。

3、监管力度不足：虽然政府已出台相关政策，但执行力度和监管力度不足，导致部分企业钻政策的空子，逃避监管，使政策效果大打折扣。

农民工工资管理对策：

1、提高工资水平：为提高农民工的生活质量，应逐步提高他们的工资水平，政府可以制定更明确的政策，规定农民工的最低工资待遇，并鼓励企业提高工资待遇，应加强行业间和地区间的工资协调，缩小工资差异。

2、加强监管力度：政府应加强对企业的监管，建立严格的监管制度，对存在拖欠工资行为的企业进行严厉处罚，应畅通投诉渠道，方便农民工维权。

3、完善政策法规：政府应进一步完善相关政策法规，提高政策的针对性和可操作性，建立农民工工资支付保障机制，确保企业按时足额支付农民工工资，加强对政策执行的监督，确保政策落到实处。

4、推广信息化手段：利用信息化手段提高农民工工资管理的效率，建立农民工工资管理系统，实现工资的实时监控和动态管理，这样有助于及时发现并解决拖欠工资等问题。

5、加强宣传教育：加强对农民工和企业的宣传教育，提高他们的法律意识和对工资问题的重视程度，通过开展宣传活动、举办培训班等方式，让农民工和企业主了解相关法律法规和政策，增强他们的法治观念，共同维护良好的劳资关系。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务，为有效管理农民工工资，保障其合法权益，政府、企业和社会各界应共同努力，通过提高工资水平、加强监管力度、完善政策法规、推广信息化手段以及加强宣传教育等措施，逐步解决农民工工资问题，以促进社会的和谐稳定。