摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

一、背景与目的

近年来，建筑领域农民工工资拖欠的问题屡见不鲜，严重影响了农民工的合法权益和生活质量，为保障农民工能够按时足额获得工资，促进建筑业的健康发展，特制定此暂行办法。

二、适用范围

本办法适用于在中华人民共和国境内从事建筑工程建设的所有相关单位，包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，以及这些企业所招用的农民工。

三、基本原则

1、依法保障农民工工资支付；

2、实行施工总承包企业对农民工工资支付全面负责的制度；

3、坚持源头治理，预防为先，并加强日常的监管；

4、建立健全工资支付监控和保障机制。

四、具体措施

1、建立工资支付监控机制：各级人力资源和社会保障部门应加强对建筑领域农民工工资支付的监控，并设立信息化平台，施工总承包企业应定期向相关部门报告工资支付情况。

2、落实总承包企业负责制度：总承包企业需设立专门的农民工工资账户，并确保资金的专款专用，加强对分包企业的监管，确保分包企业按时足额支付农民工工资。

3、加强日常监管与执法力度：对违反本办法的企业进行严肃处理，并依法处罚存在拖欠工资行为的企业，同时将此事纳入企业信用记录。

4、推行实名制管理：施工总承包企业应建立农民工实名制管理制度，确保工资支付的透明性和准确性。

5、推行银行代发工资制度：鼓励采用银行代发的方式，直接支付工资到个人，减少中间环节。

6、建立应急保障机制：对出现工资拖欠的项目，政府和相关部应立即采取措施解决，确保农民工的权益。

五、法律责任

明确施工总承包企业、分包企业以及相关监管部门在工资支付过程中的法律责任，对于违规行为进行相应处罚。

六、附则

1、本办法自发布之日起施行；

2、解释权归人力资源和社会保障部所有；

3、修订时，由人力资源和社会保障部负责起草，提交国务院审批后公布实施。

此暂行办法的出台是为了更好地保障农民工的合法权益，规范建筑企业的工资支付行为，希望各级政府和有关部门认真贯彻执行，共同推动解决建筑领域农民工工资支付问题，也呼吁广大建筑企业自觉遵守相关法规，积极履行社会责任，为农民工创造一个公平、和谐的就业环境。